ביטוח אובדן כושר עבודה מספק רשת בטחון כלכלית למבוטח במקרים בהם הוא מאבד מיכולתו לעבוד עקב מצב רפואי (מחלה או פציעה). כיום על פי חוק מחויב כל מעסיק להפריש לעובדיו תגמולים לקרן פנסיה או הביטוח בהם קיים מרכיב אובדן כושר עבודה.
מהו אובדן כושר עבודה?
אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו אדם כתוצאה מתאונה או מחלה מאבד באופן מלא או חלקי את יכולתו לעבוד ולהתפרנס באופן סביר או ברמה זהה לימים טרם האירוע שפקד אותו. אובדן כושר עבודה יכול להתרחש באופן זמני או קבוע כאשר רמת הפגיעה יכולה להיות שונה בחומרתה: לעיתים הנפגע אינו יכול להמשיך לעבוד במקצוע בו עסק טרם התאונה או המחלה, אך יש ביכולתו לעבוד בעבודה אחרת. במקרים אחרים, אובדן כושר העבודה הוא מוחלט והנפגע אינו יכול לעבוד כלל בכל עבודה שהיא.
בישראל, ישנם שני כיסויים עיקריים למצב של אובדן כושר עבודה בהם מכוסים כמעט כל תושבי המדינה שעברו את גיל 18 וטרם הגיעו לגיל פרישה:
המוסד לביטוח לאומי.
חברות ביטוח פרטיות (אם במסגרת ביטוח מנהלים ואם במסגרת קרנות הפנסיה).
בתחילתה של שנת 2008 נכנס לתוקפו חוק פנסיה חובה וחולל מהפיכה במשק הישראלי, לראשונה קיבלו כמיליון עובדים בישראל את הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה/ביטוחי מנהלים כחובה המוטלת על המעסיק ולא כהטבה הנתונה להחלטת המעסיק וכך כל מעסיק מחויב להפריש עבור עובדיו כסף לקרן הפנסיה או לחברת הביטוח וכן כל העובדים בישראל מפרישים ממשכורתם לצורך הבטחת זכויותיהם על פי חוק פנסיה חובה.